Felicidade no trabalho: entre a estratégia empresarial e o dever jurídico de prevenção do burnout Por: Joana Capaz Coelho O verão representa, para muitos trabalhadores, um período de pausa, recuperação física e emocional e reconexão com a vida pessoal. As férias permitem interromper, ainda que temporariamente, o ritmo intenso do quotidiano profissional, reduzir os níveis de stress e recuperar energias. Contudo, agora que setembro marca a retoma plena do ritmo da atividade profissional, importa questionar se as organizações estão verdadeiramente preparadas para preservar esse equilíbrio ou se, pelo contrário, reproduzem modelos de trabalho que rapidamente conduzem à sobrecarga, ao desgaste e ao burnout. É precisamente neste contexto de retoma da atividade que ganha particular atualidade a reflexão sobre a felicidade no trabalho. Mais do que um conceito associado ao bem-estar individual, trata-se hoje de um fator estratégico para as organizações e de uma dimensão que encontra...