19thJune

  Happiness at Work: Between Business Strategy and the Legal Duty to Prevent Burnout By Joana Capaz Coelho For many workers, summer represents a period of pause, physical and emotional recovery, and reconnection with their personal lives. Holidays make it possible to interrupt, albeit temporarily, the intense pace of everyday professional life, reduce stress levels, and restore energy. However, now that September marks the full resumption of professional activity, it is important to ask whether organisations are genuinely prepared to preserve this balance or whether, on the contrary, they reproduce work models that quickly lead to overload, exhaustion, and burnout. It is precisely in this context of returning to work that the reflection on happiness at work acquires particular relevance. More than a concept associated with individual well-being, happiness at work has now become a strategic factor for organisations and a dimension that is gaining increasing relevance from a legal pe...

  Felicidade no trabalho: entre a estratégia empresarial e o dever jurídico de prevenção do burnout Por: Joana Capaz Coelho O verão representa, para muitos trabalhadores, um período de pausa, recuperação física e emocional e reconexão com a vida pessoal. As férias permitem interromper, ainda que temporariamente, o ritmo intenso do quotidiano profissional, reduzir os níveis de stress e recuperar energias. Contudo, agora que setembro marca a retoma plena do ritmo da atividade profissional, importa questionar se as organizações estão verdadeiramente preparadas para preservar esse equilíbrio ou se, pelo contrário, reproduzem modelos de trabalho que rapidamente conduzem à sobrecarga, ao desgaste e ao burnout. É precisamente neste contexto de retoma da atividade que ganha particular atualidade a reflexão sobre a felicidade no trabalho. Mais do que um conceito associado ao bem-estar individual, trata-se hoje de um fator estratégico para as organizações e de uma dimensão que encontra...